İnsan Kaynakları Bilimi yaklaşık yirmi yıldır gelişimini...
Devamını Oku
İş Analizi insan kaynaklarının ABC’si diyeceğimiz kadar temel...
Devamını Oku
4857 sayılı iş kanununa göre her türlü işçinin ekonomik ve...
Devamını Oku
21 Ekim 2015 tarihinde Kariyer.Net yönetimi İK Blogger’lar ile bir araya geldi.
15 İK Blogger’ın katıldığı etkinliğe Kariyer.net’i temsilen CEO Yusuf Azoz, Pazarlama Müdürü Uğur Özmen,Kurumsal İletişim Yöneticisi Merve Tuncer, Dergi Yayın Yönetmeni Yeşim Aksu ve Ürün Geliştirme Takım Lideri Özge Atcı katıldı. Devamını Oku
TV karşısında otururken bazı programlar çok ilgimi çekmese de takılıp kaldığımı ve kanalı değiştiremediğimi fark ettim. Neden o programlarda takılıp kalıyordum? Bana o programları çekici hissettiren neydi? Devamını Oku
Eskiden mahalle maçları yapardım.. Akşam ezanı okunmadan eve girmem gerekirdi. Annem camdan “Hadi eve gelll !!” dediğinde “Anne beş dakika dahaaaaaaa..” diye ayak diretirdim. Şimdi PES turnuvalarında zamanı fütursuzca harcıyorum. Sanki zamanın tamamı bana aitmiş gibi.. Devamını Oku
Doğru bir İnsan Kaynakları Sistemi Nasıl Kurulur? Yazımda insan kaynakları sistemini oluştururken dikkat edilmesi gereken 4 aşamayı özetlemeye çalışmıştım.
Blogger arkadaşım Gökhan Yılmaz’ın cesaretlendirmesi ile maddeleri biraz daha detaylandırmak istedim. Devamını Oku
Şirkete direkt para kazandırmayan birimlerde çalışanlar başkalarının derdine deva olmaya çalışırken, kendi dertlerini unuturlar. Tabir-i Caizse “Kelin İlacı Olsa..” durumunu bilfiil yaşarlar.
İnsan Kaynakları çalışanları şirketin performans değerlendirme, işe alım, eğitim, kariyer yönetimi süreçlerini yönetir. Derdi olanın derdini dinler, çalışanın anlattıklarına elinden bir şey gelmese de kulak verir, en azından ilgililere işittirir. Devamını Oku
