Kariyer Dergi Mart Ayında 430 adayın katılımıyla bir araştırma gerçekleştirdi.
Kariyer Planınızı Yaptınız Mı? Sorusuna adayların %73,8’inin aksiyon almadıkları gözükmektedir. Devamını Oku
KategoriKariyer Yönetimi
2016 MCT İK Zirvesinin teması Akılcı Sadelikti. Ateş Ataseven’in sunumu ile zirvede haberdar olduğum bir uygulamadan size bahsetmek istiyorum. (Oturuma katılmama vesile olan Merdiye Eker’e teşekkür ederim. ) Birçoğumuz hedeflerimiz olduğundan, başarıya ulaşmak istediğimizden bahsediyoruz ancak nasıl ulaşacağımızı tanımlamada zorluk yaşıyoruz. Hedef tanımlamada Akılcı Sadelik temasına uygun bir yöntem olan Hedef Haritalama (Goal Mapping) Metodu Brian Mayne tarafından geliştirmiş. Yöntemi doğru anlayabilmek için kısaca Brian Mayne’i tanımakta fayda var. Devamını Oku
Son dönemlerde katıldığım seminerlerde en sık aldığım soru “İ.K’cı olmak istiyorum. Ne yapmam gerekir? Sorusu. İnsan Kaynakları mesleğinin tanınması ve talep görmesinde; şirketler nazarında önem kazanması, sosyal medyayı etkin kullanan i.k profesyonellerinin artması ve son zamanlarda popüler bir iş haline gelmesinin etkili olduğunu düşünüyorum. Devamını Oku
Şirkete direkt para kazandırmayan birimlerde çalışanlar başkalarının derdine deva olmaya çalışırken, kendi dertlerini unuturlar. Tabir-i Caizse “Kelin İlacı Olsa..” durumunu bilfiil yaşarlar.
İnsan Kaynakları çalışanları şirketin performans değerlendirme, işe alım, eğitim, kariyer yönetimi süreçlerini yönetir. Derdi olanın derdini dinler, çalışanın anlattıklarına elinden bir şey gelmese de kulak verir, en azından ilgililere işittirir. Devamını Oku
Bireysel başarının en önemli göstergesi kariyerdir. Kariyer özünde kişiselmiş gibi gözükse de etkileşimde olduğu çok fazla faktör bulunmaktadır. Devamını Oku