Uzun süredir gündemde olan ancak yayımlanması geciken “MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU MESLEKÎ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU GETİRİLEN MESLEKLERE İLİŞKİN TEBLİĞ” 25 Mayıs 2015 tarihi itibari ile yürürlüğe girdi. Devamını Oku
Etiketinsan kaynakları
İnsan Kaynaklarının Yakın Gelecek Problemleri
İnsan Kaynakları Bilimi yaklaşık yirmi yıldır gelişimini...
Devamını Oku
İş Analizinde Pratik Bir Yöntem Önerisi
İş Analizi insan kaynaklarının ABC’si diyeceğimiz kadar temel...
Devamını Oku
2018 Yılında Geçerli Olacak Asgari Ücret Belirlendi
4857 sayılı iş kanununa göre her türlü işçinin ekonomik ve...
Devamını Oku
Birçok şirkette eski çalışanların çoğunlukta olması mutluluk vericidir. Ancak bu mutluluk çalışan için durumu idare etmekten ibarettir. Aynı işyerinde uzun süre çalışmanın taşıdığı engeller iyileştirilmediği sürece büyük risk taşımaktadır. Devamını Oku
“Başarı tesadüf değildir..” sözü hepimizin kulaklarındadır. Başarılı sistemlerde tesadüf değildir. Her başarılı sistemin doğru planlaması, doğru süreçleri ve doğru uygulaması vardır. İfadeyi tanımlarken özellikle “doğru” kelimesini kullanmaya özen gösterdim. Çünkü “doğru”lar kişilere, kurumlara ve toplumlara göre değişir. Devamını Oku
İnsan Kaynakları’nın görülmeyen yüzü: Sosyal Politikalar yazımda İnsan Kaynakları’nın sosyal politikalarını oluştururken hassas olması gerektiğinin önemine vurgu yapmıştım. Bu hassasiyeti sağlayacak ölçüt de “Vicdan”dır.
Vicdan’a sığmayan politikalar, prosedürler, işe alımlar, eğitimler kabul görmeyeceği gibi sizi haklıyken haksız yapar. Devamını Oku
Bana göre girişimcilik başlı başına bir yetenek gerektiriyor. Girişimci oluşturduğu organizasyonun her detayını düşünmek zorundadır. Hem finansçı, hem patron, hem muhasebeci, hem satışçı olmayı kabul etmeyen birinin “Girişimci” olarak başarılı olması çok da olası gözükmüyor zaten. Devamını Oku