İnsan Kaynakları işletme geneline hizmet verdiği için birçok müşterisi var. Her müşterisinin sorununu çözmeye, onlara gelişim tavsiyesinde bulunmaya çalışır. Acaba insan kaynakları kendisine gelişmek için tavsiyelerde bulunuyor mu? Devamını Oku
Kategoriİnsan Kaynakları Yönetimi
MCT 2016 İnsan Kaynakları zirvesinde elimden geldiğince uygulama odaklı oturumlara katılarak paylaşımlarımı bu doğrultuda yapmayı tercih ettim. (Ne de olsa teoriden hepimiz sıkıldık artık 🙂 ) İK blogger arkadaşım Duhan Gevren kolumdan tuttuğu gibi Dr. Alper Tengüz’ün oturumuna beni götürdü. İlginç konu başlığını görünce başladık can kulağıyla dinlemeye.. Devamını Oku
İnsan Kaynakları birimi çalışanların tüm bilgilerine sahipler. Adresinden telefonuna, çocuk sayısından TC Kimlik numarasına kadar tüm özlük bilgileri insan kaynakları tarafından saklanmaktadır. Aslında bu bilgiler doğru kullanıldığı takdirde hazineye dönüştürülebilir. Devamını Oku
Üzerinde çok konuşulan, çok yorumlanan ancak göreceliliği tam olarak ortadan kalkmayan konuların başında kuşaklar geliyor. Öğretmenler “nerede o benim eski öğrencilerim..”, aileler “bizim çocukluğumuz da böyle değildi” derken, patronlar “şimdiki nesil de iş beğenmiyor..” diye hayıflanıyor. Devamını Oku
İş ilanları “standartlara” bağlanmadığı için, uygulamada “gri bir alan” niteliğinde.
Bu sebeple Sayın Av. Alper Yılmaz ile “İş İlanlarının Uygulama ve Hukuki Boyutuna” ilişkin soru-cevap formatında bir çalışma yapmaya karar verdik. Devamını Oku