İş ve Yönetim

Kategoriİnsan Kaynakları Yönetimi

İ.K’cı Evladım Sen Büyüyünce Ne Olacaksın?

Şirkete direkt para kazandırmayan birimlerde çalışanlar başkalarının derdine deva olmaya çalışırken, kendi dertlerini unuturlar. Tabir-i Caizse “Kelin İlacı Olsa..” durumunu bilfiil yaşarlar.

İnsan Kaynakları çalışanları şirketin performans değerlendirme, işe alım, eğitim, kariyer yönetimi süreçlerini yönetir. Derdi olanın derdini dinler, çalışanın anlattıklarına elinden bir şey gelmese de kulak verir, en azından ilgililere işittirir. Devamını Oku

Faydalı bulduysan paylaş;

Doğru İnsan Kaynakları Sistemi Nasıl Kurulur?

“Başarı tesadüf değildir..” sözü hepimizin kulaklarındadır. Başarılı sistemlerde tesadüf değildir. Her başarılı sistemin doğru planlaması, doğru süreçleri ve doğru uygulaması vardır. İfadeyi tanımlarken özellikle “doğru” kelimesini kullanmaya özen gösterdim. Çünkü “doğru”lar kişilere, kurumlara ve toplumlara göre değişir. Devamını Oku

Faydalı bulduysan paylaş;

İnsan Kaynaklarının Görülmeyen Fonksiyonu:Vicdan

İnsan Kaynakları’nın görülmeyen yüzü: Sosyal Politikalar yazımda İnsan Kaynakları’nın sosyal politikalarını oluştururken hassas olması gerektiğinin önemine vurgu yapmıştım. Bu hassasiyeti sağlayacak ölçüt de “Vicdan”dır.

Vicdan’a sığmayan politikalar, prosedürler, işe alımlar, eğitimler kabul görmeyeceği gibi sizi haklıyken haksız yapar. Devamını Oku

Faydalı bulduysan paylaş;