İnsan Kaynakları Yönetiminin organizasyonun amaçlarına ulaşabilmesi için doğru, etkin ve verimli bir şekilde kullanılması gerekir.
İK süreçleri destek ve stratejik süreçlerdir. Organizasyondaki tüm süreçlere destek ve şirket stratejilerini gerçekleştirebilmek için vardır. Bu durum diğer süreçlerin İK’nın müşterisi olması anlamına gelir. Devamını Oku
Değerlendirme merkezi uygulaması kişisel potansiyeli tahmin etmede, okul altyapısından, mülakatlardan, genel yetenek testlerinden daha doğru ve fazla bilgi sunabilen bir yöntem veya uygulamalar bütünüdür.
Kişinin sahip olduğu yetkinliklerin ve seviyelerinin, değerlendirildiği pozisyonun gereği olan yetkinlikler ile karşılaştırılmasını sağlayarak, doğru kişiye doğru yatırımlar yapılması değerlendirme merkezinden elde edilen veriler ışığında sağlanabilir. Devamını Oku
Kariyer.net ve Method Research Campany tarafından 3.sü hazırlanan 2015 İnsan Kaynakları Kıyaslama raporu yayınlandı.
135 firmadan işletme, iletişim, çalışma ekonomisi bölümlerinden mezun İnsan Kaynakları Profesyonellerinin görüşlerine yer verildi. Bu firmalarda ortalama 269 çalışana sahip, %97’sinin İnsan kaynakları departmanı olduğu belirtildi. Devamını Oku
4857 sayılı Kanunda doğuma ilişkin öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Devamını Oku
Türkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştakilerde işsiz sayısı 2016 yılı Ocak döneminde geçen yılın aynı dönemine göre 31 bin kişi artarak 3 milyon 290 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,2 puanlık azalış ile %11,1 seviyesinde gerçekleşti. Aynı dönemde; tarım dışı işsizlik oranı 0,4 puanlık azalış ile %13 olarak tahmin edildi. 15-24 yaş grubunu içeren genç işsizlik oranı 0,8 puanlık azalış ile %19,2 olurken,15-64 yaş grubunda bu oran 0,3 puanlık azalış ile %11,3 olarak gerçekleşti. Devamını Oku
