Başarı kavramı maalesef sadece kişisel özelliklere dayanan bir...
Devamını Oku
Çoğu zaman düşük performansın sorumlusu çalışandır...
Devamını Oku
Yönetmek de yönetilmekte zor iş. İş hayatındaki çatışmalar yöneticilerin de yönetilenin de orta noktaya gelememesinden kaynaklanıyor. Yöneticiler çalışanı “anlamamak”la çalışanlar ise yöneticileri “anlaşılmamak”la suçluyor. Öznesi insan olan çalışma hayatında duygulardan sıyrılmak neredeyse imkansız ancak çalışan ve yönetici arasında ortak noktayı bulmak kolay: Duygular Yerine Hedeflerle Yönetim. Devamını Oku
Bir sene-i devriyenin daha sonundayım.. Bu sene de istediğim gibi geçmedi. Hedeflerimi tutturamadım, hayallerimi gerçekleştiremedim, seneyi mutlu sonlandıramadım..
2014 başlarken bir sürü iyi dilek dilenmişti. Ama yıl bittiğinde dertliler yine dertli, yetimler yine yetim kaldı bu sene.. Yaşlılar yalnız, gençler umutsuz, aileler yine yorgundu.. Devamını Oku
Bireysel başarının en önemli göstergesi kariyerdir. Kariyer özünde kişiselmiş gibi gözükse de etkileşimde olduğu çok fazla faktör bulunmaktadır. Devamını Oku
