Oryantasyon maliyetleri arasında tüm sürecin planlanması, düzenlenmesi ve yürütülmesinin maliyetleri yer almaktadır. Bu programın yürütülmesine katılan tüm çalışanların maaşları ve yan gelirleri maliyetlere dahil edilmelidir. Devamını Oku
Etiketiş ve yönetim
İnsan Kaynaklarının Yakın Gelecek Problemleri
İnsan Kaynakları Bilimi yaklaşık yirmi yıldır gelişimini...
Devamını Oku
Endüstri 4.0’da İletişim Ne Olacak ?
Endüstri 4.0 teorisi ile birlikte “İş Hayatında Nelerin...
Devamını Oku
Yeni Kuşaklar Ve Yeni İnsan Kaynakları Politikaları
Peryön 26. İnsan Yönetimi Kongresi’nin 2. Gününde Bekir...
Devamını Oku
Şirketlerde mülakatlar işe alımın vazgeçilmez bir parçası durumunda. Mülakat insan kaynaklarının geleneksel uygulaması olmaktan çıkarak teknik ve bilimsel bir konuma geldi. Bilimsel temele dayanmayan anam-babam usulü yapılan mülakatların başarısızlığı şirketlere olan güveni de azaltmaktadır. Adayların eşit kriterlerle değerlendirilmemesi de fırsat eşitliğini bozarak farkında olmadan adam kayırma sonuçlarını ortaya çıkarıyor. Devamını Oku
Çağdaş insan kaynakları yönetiminde yetkinliklerin belirlenmesi giderek önem kazanmaktadır. Yetenek yönetimi ve işe alımda yetkinlikler olmadan, şirketlerin başarısı risk altındadır. Yani yetkinliğe (eski deyişle liyakate) dayanmayan insan kaynakları yönetimleri başarısız sonuçlar ortaya koyar. Devamını Oku
Bakanlar Kurulu tarafından 2017 yılında da asgari ücret desteğinin devam etmesine karar verilmiş olup 28.02.2017 tarihinde yayınlanan 2017-09 Sayılı SGK Genelgesinde uygulamanın usul ve esasları açıklanmıştır. Buna göre tescil edilen iş yerleri bakımından önemli hususlar ise şöyle: Devamını Oku
Karar almak tüm yöneticilerden beklenen rutin ve en riskli işlerin başında gelir. Alınan kararlar bazen kariyere bazen de şirkete telafisi olmayan zararlar doğurabilir. Her karar zarar vermeyebilir ancak zarar verme riski her zaman vardır. Devamını Oku