İş ve Yönetim

Pozisyonların Ortalama Açık Kalma Süresi Nasıl Hesaplanır?

İşe alım süreci ile ilgilenenlerin belki de en çok tamamlamaya çalıştığı hedefleri pozisyonların kısa sürede tamamlanmasıdır. Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda işe alım birimlerinin bu oranı minimum seviyede tutması hedeflenir.

Pozisyonların ortalama açık kalma süresini hesaplayabilmek için aşağıdaki verilere ihtiyaç duyulmaktadır:

  • Pozisyonun doldurulduğu gün
  • Pozisyonun açıldığı gün
  • İşe yerleştirme sayısı

Formül ise şöyledir:

Pozisyonların ortalama açık kalma süresi = Toplam (Pozisyonun doldurulduğu gün – Pozisyonun açıldığı gün) / Toplam (İşe yerleştirme sayısı)

Bu formül ile hedefinize ne kadar yaklaştığınızı hesaplayabilirsiniz.

Ancak şunu unutmamak gerekir:

“Pozisyonun hızlı doldurulması değil, doğru adayla doldurulması önemlidir.”

Faydalı bulduysan paylaş;

Yazar Hakkında Tüm gönderileri görüntüle

Metin AKKAYA

Lisans eğitimini İşletme bölümünde tamamlayan Metin Akkaya, Yüksek Lisans Eğitimini İstanbul Üniversitesi'nde "Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları" alanında tamamlamıştır. “İnsan Kaynakları” ve “Organizasyonel Gelişim” alanında uzmanlaşmıştır.
Devamı..

Yorum Yapın

E-posta adresiniz kimseyle paylaşılmayacaktır.