İş ve Yönetim

Linkedin İşe Alım Metrik Örnekleri

Linkedin küçük ve orta ölçekli şirketlerin faydalanabilmesi için 12 tane işe alım metrik örneği yayınladı. Yönetim fonksiyonlarında önemli bir yeri olan ölçme-değerlendirme konusunda bilgi sahibi olmak için önemli bir kaynak olduğunu düşünüyorum.

Raporda her metriğin stratejisinin ve ne amaçla ölçüleceğinin belirlenmesine önemle vurgu yapılmış.

Raporda yer alan metrikler ise aşağıdaki gibi belirlenmiş:

  1. Pozisyon Tamamlama Oranı
  2. Aday Davet Oranı
  3. İşe Alım Uzmanı Başına Düşen Aday Sayısı
  4. Aday Başına Düşen Maliyet
  5. Çalışan Referans Oranı
  6. Pozisyon Doldurma Oranı
  7. Doldurulan Pozisyonun Kalite Oranı
  8. Elde Tutma Oranı
  9. Memnuniyet Oranı
  10. Kaynak Kullanım Verimliliği
  11. Pozisyon Doldurma Süresi
  12. Personel Devir Hızı

Bu konuda çalışmalara yeni başlayacak olan şirketler için referans niteliğinde bir kaynak olacaktır.

Detaylı rapora buradan ulaşabilirsiniz.

Faydalı bulduysan paylaş;

Yazar Hakkında Tüm gönderileri görüntüle

Metin AKKAYA

Lisans eğitimini İşletme bölümünde tamamlayan Metin Akkaya, Yüksek Lisans Eğitimini İstanbul Üniversitesi’nde “Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları” alanında tamamlamıştır. “İnsan Kaynakları” ve “Organizasyonel Gelişim” alanında uzmanlaşmıştır.
Devamı..

Yorum Yapın

E-posta adresiniz kimseyle paylaşılmayacaktır.