Ramazan Ayı’nın gelmesiyle birlikte Oruç tutan çalışanlar öğle yemeği yememektedir. Piyasadaki şirketler genel olarak çalışanlarına öğle yemeği imkânı sağlamaktadır ancak oruç tutan çalışanlar öğle yemeği yemedikleri için bu hakkından feragat ettiğini düşünmektedir. Acaba durum gerçekten düşünüldüğü gibi mi? Devamını Oku
Birçok çalışan temel haklarının ne olduğunu bilmediği için hakkını alamamakta ya da kendini eksik savunmaktadır.
İŞKUR ve İLO ortak hareket ederek Çalışma Yaşamında Haklar’ın ne olduğuna dair müthiş bir çalışma gerçekleştirmiş. Devamını Oku
Uzun süredir gündemde olan ancak yayımlanması geciken “MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU MESLEKÎ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU GETİRİLEN MESLEKLERE İLİŞKİN TEBLİĞ” 25 Mayıs 2015 tarihi itibari ile yürürlüğe girdi. Devamını Oku
Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) geçen hafta 6857 sayılı Sendikalar Yasası’nın bazı maddelerinde verdiği iptal kararı tüm çalışanların yüzünü güldürdü. Bundan sonra ‘sendikal faaliyet nedeniyle’ işten atılan tüm işçiler, işe iade davası ya da sendikal tazminat davası açabilecekler. Böylece bir iş yerinde 3 günlük çalışan bile sendikal gerekçeyle işten atıldığında 16 maaş tazminat alabilecek. Devamını Oku
Almanya, mesai saati sonrası işyeri e-postalarını yasaklamayı planlıyor.
Almanya Çalışma Bakanlığı, geçtiğimiz ay iş bağlantılı stresin psikolojik ve ekonomik etkileri üzerine bir araştırma başlatmıştı. Sonuçları 2016’da açıklanacak olan araştırmanın, mesai dışı e-postalara karşı çıkartılacak yasanın dayanağı olması bekleniyor. Devamını Oku
