Adalet insanlık tarihi boyunca en çok konuşulan, kimilerini tatmin ederken kimilerini tatmin edemeyen bir olgudur. İnsanların adalete güvenmeleri baskı olmadan kurallara uymalarına bağlıdır. Karşılaştığı durumun adil olmadığını düşünenler kural tanımazlığa başvurmaktalar. Devamını Oku
Çoğu zaman düşük performansın sorumlusu çalışandır. Yöneticiler yoğurdunun ekşi olmadığını çok kolay kanıtlayabilirler ancak çalışanlar kendini ifade etme konusunda kısıtlı imkanlara sahipler. İşin sonucu başarısızlık olduğunda çalışanlar işe odaklanmadığı, başarma güdüsünden yoksun olduğu, önceliklerini belirleyemediği ya da bunlara yönlenmeye istekli olmadığı konusunda suçlanır. Devamını Oku
Yönetmek de yönetilmekte zor iş. İş hayatındaki çatışmalar yöneticilerin de yönetilenin de orta noktaya gelememesinden kaynaklanıyor. Yöneticiler çalışanı “anlamamak”la çalışanlar ise yöneticileri “anlaşılmamak”la suçluyor. Öznesi insan olan çalışma hayatında duygulardan sıyrılmak neredeyse imkansız ancak çalışan ve yönetici arasında ortak noktayı bulmak kolay: Duygular Yerine Hedeflerle Yönetim. Devamını Oku
Türkiye’de herkesten her şey olabilir. Mesela en iyi başbakanlar şu an evde haber seyrederken, en iyi hakemler kahvede maç izliyor.. Herhangi bir soru sorulduğunda “bilmiyorum” diyenlerin sayısı son derece az.. Bilmese de yorum yapan çok kişi ile karşılaştım. Türkiye’de herkes en az bir şeyin uzmanı, herkes en az bir şeyin yöneticisi hatta birçok şeyin direktörü halini almış. Devamını Oku
