İlk çıkartılan yönetmelikte mesleki yeterlilik belgesi almaya hak kazanan kişilerin sınav ve belge ücretlerinin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmakta ve teşvik geri ödemeleri yalnızca adına belge düzenlenen kişilere ait hesaplara yapılabilmekteydi. Devamını Oku
Oryantasyon maliyetleri arasında tüm sürecin planlanması, düzenlenmesi ve yürütülmesinin maliyetleri yer almaktadır. Bu programın yürütülmesine katılan tüm çalışanların maaşları ve yan gelirleri maliyetlere dahil edilmelidir. Devamını Oku
Şirketlerde mülakatlar işe alımın vazgeçilmez bir parçası durumunda. Mülakat insan kaynaklarının geleneksel uygulaması olmaktan çıkarak teknik ve bilimsel bir konuma geldi. Bilimsel temele dayanmayan anam-babam usulü yapılan mülakatların başarısızlığı şirketlere olan güveni de azaltmaktadır. Adayların eşit kriterlerle değerlendirilmemesi de fırsat eşitliğini bozarak farkında olmadan adam kayırma sonuçlarını ortaya çıkarıyor. Devamını Oku
Çağdaş insan kaynakları yönetiminde yetkinliklerin belirlenmesi giderek önem kazanmaktadır. Yetenek yönetimi ve işe alımda yetkinlikler olmadan, şirketlerin başarısı risk altındadır. Yani yetkinliğe (eski deyişle liyakate) dayanmayan insan kaynakları yönetimleri başarısız sonuçlar ortaya koyar. Devamını Oku
Çalışanların çoğu kendilerini daha üst görevlere hazırlanmak için, bazıları da mevcut rollerindeki performansı artırmak için geliştirmek istemektedir.
Şirketlerin gelecekteki liderlerini hazırlamak, iş stratejilerini ve girişimleri yürütmek, yüksek performans gösteren bireyleri korumak için çalışanlarının becerilerini geliştirmesi gerekir. Ancak liderlerin çoğu performans ve özellikle gelişme konusunda konuşmaktan çekindiklerini görüyoruz. Devamını Oku
