İnsan Kaynakları’nın görülmeyen yüzü: Sosyal Politikalar yazımda İnsan Kaynakları’nın sosyal politikalarını oluştururken hassas olması gerektiğinin önemine vurgu yapmıştım. Bu hassasiyeti sağlayacak ölçüt de “Vicdan”dır.
Vicdan’a sığmayan politikalar, prosedürler, işe alımlar, eğitimler kabul görmeyeceği gibi sizi haklıyken haksız yapar. Devamını Oku
İnsan Kaynakları ile ilgili sayısını hatırlamadığım bir sürü kitap, makale, blog yazısı ve akademik araştırmalara baktığımda; olması gereken insan kaynakları tanımlanmaya çalışılırken, olmamış, başarısız olmuş deneyimlere yer verilmemektedir.
Hâlbuki başarısız projelerden çıkarılacak dersler “en iyi” uygulama yöntemlerini bize öğretecektir. Birçok şirket maymun iştahlılıkla başladığı projeden milyonlarca lira zarar ile çıkmaktadır. Devamını Oku
Fütüristler teknolojik öngörülerden bahsederken, mesleklerin geleceği de bu öngörüler doğrultusunda şekillenmektedir. Meslek trendleri genellikle üretilen teknoloji üzerine konumlandırılırken, mesleği icra edenler mesleklerinin geleceği ile ilgili fazla öngörüde bulunmuyorlar. Devamını Oku
Değerli İş ve Yönetim Takipçileri;
2015 Yılı için yayınladığım ücret artış anketinin raporunun sonuçları 170 profesyonelin desteği ile oluşmuştur. Destek sağlayan 170 profesyonele tek tek teşekkür ederim. Devamını Oku
Çalışanlar için İnsan Kaynaklarının önemli fonksiyonlarından bir tanesi de şirket içi kuralların belirlenmesidir. İnsan Kaynakları bunu tek başına gerçekleştirmiyor tabi ki. İş ilişkisinde olduğu birimlerin talepleri, yasalar ve şirket hedefleri doğrultusunda prosedürler oluşturup işletiliyor. Devamını Oku
