İş ve Yönetim

Michael Page Kurum İçi Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Raporu

Michael Page yaptığı araştırmada çalışanlara, şirketlerindeki çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamaları hakkındaki görüşlerini sordu.

  • Şirketlerde çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarının en çok görüldüğü alanlar %80 Cinsiyet, % 64 Medeni Durum, % 60 Yaş, %55 Engellilik Durumu olarak belirtildi.
  • Yapılan araştırmada Şirketlerin neredeyse 5’te 3’ü çeşitlilik uygulamaları hakkında içeriye veya dışarıya iletişim yapmadığı sonucu ortaya konuyor.
  • Araştırmada Kurum İçi Çeşitliliği Desteklemede En Önemli Faktörler; %91 Yasal zorunluluklara uyum sağlamak, %87 Temel Değerler, %82 En iyi yeteneği istihdam etme / elde tutma olarak belirlenmiş.
  • Görüşülen çalışanlardan 415’ine göre çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında bir yöneticinin sahip olması gereken temel beceriler şunlardır:
  1. %58 Empati
  2. %52 İletişim Becerileri
  3. % 38 Aktif Dinleme becerisi
  4. %38 Çatışma Çözme

Araştırma aşağıda belirtilen örneklem üzerinde yapılmıştır:

Toplam 415 kişi. (189’unun çalıştığı kurumlarda çeşitlilik uygulamaları mevcut): %40 kadın / %60 erkek| %27 31 yaşından küçük / %58 31 ila 40 yaş arasında / %15 40 yaşından büyük| Sektör: %19 Endüstri / %14 Hizmet / %14 Sağlık / %11 Perakende | Kurumun büyüklüğü: %26 1-99 çalışan / %38 100-1000 çalışan, %21 1001-5000 çalışan / %15 5000’den fazla çalışan | Lokasyon: %75 İstanbul / %5 İzmir / %5 Ankara / %4 Kocaeli / %11 Diğer iller

Detaylı rapora buradan ulaşabilirsiniz.

Faydalı bulduysan paylaş;

Yazar Hakkında Tüm gönderileri görüntüle

Metin AKKAYA

Lisans eğitimini İşletme bölümünde tamamlayan Metin Akkaya, Yüksek Lisans Eğitimini İstanbul Üniversitesi'nde "Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları" alanında tamamlamıştır. “İnsan Kaynakları” ve “Organizasyonel Gelişim” alanında uzmanlaşmıştır.
Devamı..

Yorum Yapın

E-posta adresiniz kimseyle paylaşılmayacaktır.