Michael Page yaptığı araştırmada çalışanlara, şirketlerindeki çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamaları hakkındaki görüşlerini sordu.
- Şirketlerde çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarının en çok görüldüğü alanlar %80 Cinsiyet, % 64 Medeni Durum, % 60 Yaş, %55 Engellilik Durumu olarak belirtildi.
- Yapılan araştırmada Şirketlerin neredeyse 5’te 3’ü çeşitlilik uygulamaları hakkında içeriye veya dışarıya iletişim yapmadığı sonucu ortaya konuyor.
- Araştırmada Kurum İçi Çeşitliliği Desteklemede En Önemli Faktörler; %91 Yasal zorunluluklara uyum sağlamak, %87 Temel Değerler, %82 En iyi yeteneği istihdam etme / elde tutma olarak belirlenmiş.
- Görüşülen çalışanlardan 415’ine göre çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında bir yöneticinin sahip olması gereken temel beceriler şunlardır:
- %58 Empati
- %52 İletişim Becerileri
- % 38 Aktif Dinleme becerisi
- %38 Çatışma Çözme
Araştırma aşağıda belirtilen örneklem üzerinde yapılmıştır:
Toplam 415 kişi. (189’unun çalıştığı kurumlarda çeşitlilik uygulamaları mevcut): %40 kadın / %60 erkek| %27 31 yaşından küçük / %58 31 ila 40 yaş arasında / %15 40 yaşından büyük| Sektör: %19 Endüstri / %14 Hizmet / %14 Sağlık / %11 Perakende | Kurumun büyüklüğü: %26 1-99 çalışan / %38 100-1000 çalışan, %21 1001-5000 çalışan / %15 5000’den fazla çalışan | Lokasyon: %75 İstanbul / %5 İzmir / %5 Ankara / %4 Kocaeli / %11 Diğer iller
Detaylı rapora buradan ulaşabilirsiniz.