Linkedin küçük ve orta ölçekli şirketlerin faydalanabilmesi için 12 tane işe alım metrik örneği yayınladı. Yönetim fonksiyonlarında önemli bir yeri olan ölçme-değerlendirme konusunda bilgi sahibi olmak için önemli bir kaynak olduğunu düşünüyorum.
Raporda her metriğin stratejisinin ve ne amaçla ölçüleceğinin belirlenmesine önemle vurgu yapılmış.
Raporda yer alan metrikler ise aşağıdaki gibi belirlenmiş:
- Pozisyon Tamamlama Oranı
- Aday Davet Oranı
- İşe Alım Uzmanı Başına Düşen Aday Sayısı
- Aday Başına Düşen Maliyet
- Çalışan Referans Oranı
- Pozisyon Doldurma Oranı
- Doldurulan Pozisyonun Kalite Oranı
- Elde Tutma Oranı
- Memnuniyet Oranı
- Kaynak Kullanım Verimliliği
- Pozisyon Doldurma Süresi
- Personel Devir Hızı
Bu konuda çalışmalara yeni başlayacak olan şirketler için referans niteliğinde bir kaynak olacaktır.
Detaylı rapora buradan ulaşabilirsiniz.
