Asgari Ücret artışıyla birlikte 2018 yılında geçerli olacak işsizlik maaşı da belli oldu.
İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?
Kendi istek ve kusuru dışında işten çıkanlar işsizlik maaşından faydalanabilir. İşçinin kendi istek ve kusurunun bulunmadığı haller aşağıda belirtilmiştir:
- İşçi tarafından her türlü fesih
- İşveren tarafından her türlü fesih
- Askerlik
- Toplu işten çıkarma
- İşyerinin kapanması
- İşin sona ermesi
İşsizlik Sigortası Kimleri Kapsar?
İşsizliğin söz konusu olabilmesi için bir hizmet akdine bağlı çalışmış olmak gerekir.
- 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi ile 2. fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar,
- 506 sayılı Kanunun geçici 20. maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalılar,
İstekleri halinde;
– 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalılar,
– Ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma aracı işyerleri ile Kültür ve Turizm Bakanlığınca belirlenecek alanlarda kısmi süreli iş sözleşmesiyle bir veya birden fazla kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içerisinde çalışma gün sayısı 10 günden az olan kişiler,
işsizlik sigortasının kapsamında bulunmaktadır.
İşsizlik Maaşına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?
İş sözleşmeleri işsizlik ödeneğine hak kazanacak şekilde sona eren sigortalılar, Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüklerine süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, iş sözleşmelerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik maaşı almaya hak kazanırlar.
İş sözleşmelerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde;
▪ 600 gün prim ödemiş olanlara (600-899 gün arası) 180 gün,
▪ 900 gün prim ödemiş olanlara (900-1079 gün arası)240 gün,
▪ 1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün süre ile Çalışma ve İş Kurumu Müdürlükleri tarafından işsizlik maaşı ödenir.
Son 120 gün kesintisiz çalışmış olma şartını aşağıdaki sebeplerden dolayı sigorta primi eksik olarak bildirilen çalışanlar eksik gün kuralına takılmayacaklar:
- Hastalık,
- Ücretsiz izin,
- Disiplin cezası
- Gözaltına alınma,
- Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
- Kısmi istihdam,
- Grev,
- Lokavt,
- Genel hayatı etkileyen olaylar,
- Ekonomik kriz,
- Doğal afetler.
İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39. maddesine göre asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.
2018 Yılında Geçerli Olacak İşsizlik Maaşı Ne Kadar?
İşsizlik maaşı damga vergisine tabidir. 01.01.2018-31.12.2018 tarihleri arasında gerçekleşecek işsizlik maaşı damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra en düşük net 705,6 TL en yüksek net 1.411,21 TL’dir.
