Şirketlerde mülakatlar işe alımın vazgeçilmez bir parçası...
Devamını Oku
İş arayan ve işverenin yüz yüze geldiği ilk aşama seçme yerleştirme aşamasıdır. Bu aşama her iki taraf için önemlidir çünkü adayların işletmeye, işletmenin adaylara güveni bu aşamada oluşmaktadır. Seçme yerleştirme süreci adayın şirketle, şirketin adayla ilgili soru işaretlerinin ortadan kalkmasını sağlayan adımdır. Devamını Oku
Yeni bir işe girmek stresli bir olaydır. Sizden ne bekleneceğinden ve kendinizi nasıl kanıtlayacağınızdan emin olmazsınız. İşte size başarı şansınızı artırmak için 3 öneri:
İş dünyası birkaç yıldır Türkiye’de işe uygun eleman bulamama sorununu çeşitli platformlarda gündeme getiriyor. Ancak ABD’li dünyanın en büyük insan kaynakları şirketlerindenManpower’ın yaptığı araştırma, Türkiye’deki sorunun küresel boyuta ulaştığını ortaya koydu. Şirketin 42 ülkede 37 bin işverenle yaptığı Yetenek Kısıtlılığı Araştırması’na göre Türkiye, işverenlerin açık pozisyonları doldurmada zorlandıklarını en fazla bildirdikleri 6. ülke oldu. Araştırmaya Türkiye’den katılanların yüzde 63’ü bu sorunu yaşadıklarını ifade etti. Dünyada en fazla var olan işe uygun eleman bulamadığını bildiren ülke ise yüzde 81’le Japonya oldu.
7 Aşamalı Yeni İş Koşusu
Günümüzde yerli – yabancı çok sayıda şirket işe alım sürecinde çok daha dikkatli. Verimli çalışmanın yolunun doğru çalışanı seçmekten geçtiğinin farkındalar. Bu nedenle işe giriş süreci adeta “engelli koşu”ya dönüştü. Adayların bir şirkete kabul edilmesi için 6-7 aşamalı bir görüşme maratonunu geçmesi gerekebiliyor. Bunlar arasında “dil” ve “genel yetenek” sınavı gibi klasik aşamalar da var. Ancak Turkcell, P&G, Arçelik gibi pek çok şirkette “kişilik testleri”, “yetkinlik bazlı mülakatlar”, “vaka çalışmaları” ve “grup oyunları” gibi farklı seçme prosedürleri de uygulanıyor. Üstelik “ip atlatan” ve “ev ziyaretinde” bulunan şirketlere bile rastlanıyor. Amaç, en iyileri seçmek…
