İş ve Yönetim

İhbar süresi nedir? Nasıl hesaplanır?

İstifa yada işveren tarafından işten çıkarma halinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde yer alan ihbar sürelerine uyulması gerekmektedir.

  • 6 Aydan Az Çalışan İşçi İçin : 2 Hafta
  • 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Çalışan İşçi İçin : 4 Hafta
  • 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Çalışan İşçi İçin : 6 Hafta
  • İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta olarak belirlenmiştir.

Bunlara uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İstifa durumunda ne kadar süreyle çalışılacağına ilişkin düzenleme iş sözleşmesinde yer alıyor ise iş sözleşmesi incelenmelidir.

Yazar Hakkında Tüm gönderileri görüntüle

Metin AKKAYA

Lisans eğitimini İşletme bölümünde tamamlayan Metin Akkaya, Yüksek Lisans Eğitimini İstanbul Üniversitesi’nde “Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları” alanında tamamlamıştır. “İnsan Kaynakları” ve “Organizasyonel Gelişim” alanında uzmanlaşmıştır.
Devamı..